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 The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) enforces Title VII of the Civil Rights Act of 1964 and the Americans with Disabilities Act (ADA). These laws cover all private employers, state and local governments, and education institutions that employ 15 or more individuals. These laws also cover private and public employment agencies, labor organizations, and joint labor management committees controlling apprenticeship and training.

 The Employee Polygraph Protection Act of 1988 (EPPA) generally prevents private sector employers from using lie detector tests, either for pre-employment screening or during the course of employment, with certain exceptions.  Employers generally may not require or request any employee or job applicant to take a lie detector test, or discharge, discipline, or discriminate against an employee or job applicant for refusing to take a test or for exercising other rights under the Act.

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 La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Estas leyes cubren a todos los empleadores privados, gobiernos estatales y locales, e instituciones educativas que emplean a 15 o más personas. Estas leyes también cubren agencias de empleo privadas y públicas, organizaciones laborales y comités conjuntos de gestión laboral que controlan el aprendizaje y la capacitación.

Para obtener más información, haga clic en La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Para informar de un problema, haga clic en Departamento de Trabajo de los Estados Unidos

 La Ley de Protección del Polígrafo del Empleado de 1988 (EPPA) impide que los empleadores utilicen pruebas de detector de mentiras para la evaluación previa al empleo y durante el curso del empleo, con ciertas excepciones.  Los empleadores no pueden exigir a los empleados o solicitantes de empleo que tomen una prueba de detector de mentiras, o que despidan, disciplinan o discriminen a un empleado o solicitante por negarse a tomar una prueba o por ejercer otros derechos bajo la Ley.

Para obtener más información, haga clic en Asociación Americana del Polígrafo

Para informar de un problema, haga clic en Departamento de Trabajo de los Estados Unidos